Empleo Individual el Grupo de Derecho

Mahoney Law Group maneja asuntos de derecho laboral para empleados que son tratados injustamente en el lugar de trabajo.

Mahoney maneja asuntos de derecho laboral para empleados que son tratados injustamente en el lugar de trabajo. Representamos asuntos en nombre de los empleados. Generalmente, tomamos estos casos sobre una base de contingencia, lo que significa que adelantamos costos y honorarios. Sólo nos pagan si y cuando arreglamos el caso o ganamos en el juicio.

Los casos de empleo que manejamos incluyen:

Discriminación / Acoso / Ambiente de Trabajo Hostil

Las demandas de discriminación y acoso abarcan muchas formas diferentes, incluyendo, pero no limitadas a, edad, raza, origen nacional, religión, género, sexo, orientación, estado civil, incapacidad, licencia médica o embarazo. El acoso puede ser verbal, físico o visual en la naturaleza, como comentarios despectivos, caricias no deseadas o gestos lascivos.

Terminación injusta

Mientras que California es generalmente un estado "a voluntad", lo que significa que un empleado puede ser despedido por cualquier razón o ninguna razón en absoluto, la ley todavía protege a un empleado de una terminación ilegal. Una terminación errónea puede ocurrir cuando un empleado es terminado en base a su raza, origen nacional, estado civil, incapacidad, sexo, orientación sexual, incapacidad, o estatus religioso. Una terminación errónea también puede ocurrir en violación de la política pública, es decir, la participación en la protección.

Represalias

Represalias pueden ocurrir cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida, que puede incluir: presentar una reclamación ante el Comisionado de trabajo; tomarse un tiempo de trabajo para servir en un jurado o aparecer como testigo en corte; revelar o discutir su salario; uso de licencia por enfermedad para asistir a la enfermedad de un niño, padre, cónyuge, pareja de familia, o hijo de la pareja doméstica del empleado; participar en la actividad política de su elección; y por presentar una queja sobre las condiciones o prácticas de seguridad o salud. Otras actividades protegidas pueden incluir hacer quejas o rehusarse a participar en actividades ilegales, testificar o asistir en un procedimiento legal o gubernamental, o afirmar sus derechos constitucionales de libertad de expresión y petición. Las represalias pueden ocurrir cuando el empleador responde al terminar, degradar o tomar alguna otra acción adversa contra el empleado como resultado de la participación del empleado en cualquiera de las actividades protegidas.

Negociaciones de acuerdo de separación

Representamos a los empleados en la negociación de términos del acuerdo de indemnización cuando están despedidos o separados de su empleador.

Sobre salario y horas

Las violaciones de salario y horas pueden incluir reclamaciones basadas en salarios o comisiones no pagadas, interrupciones de almuerzo interrumpidas, interrupciones de descanso interrumpidas, clasificación errónea de empleados (exento de v. no exento), falta de pago del salario mínimo, falta de reembolso de gastos relacionados con el trabajo, incluyendo uniformes y equipo, y el no pagar todas las horas adeudadas a la terminación o despido.

Denunciante/qui TAM

Mahoney Law Group tiene un interés especial en ayudar a los "denunciantes", o aquellos que están dispuestos a traer un caso potencial contra su empleador por participar en actos fraudulentos contra el estado de California o el gobierno federal . Ya sea una compañía de salud, una compañía farmacéutica, o un contratista del gobierno que defrauda al estado de California o al gobierno federal, nosotros investigaremos vigorosamente sus reclamos. Las leyes estatales y federales le ofrecen protección contra las represalias como resultado de presentar esa información. Su empleador no puede tomar represalias contra usted por informar de cualquier sospecha de fraude. Le asesoraremos en cada paso del camino. Usted puede tener derecho a una indemnización por denunciar el fraude.

Contact Us

Si usted quisiera discutir un caso potencial de la acción de la clase, por favor llame al (562) 590-5550 o Contáctenos.

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